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性别平等管理系统是一种旨在实现组织内外性别平等的管理体系。它涵盖了组织内部各个方面，如雇佣、晋升、薪酬、培训、工作条件、工作环境等，通过制定性别平等的政策、制度和措施来促进性别平等，确保男女员工在职业发展和薪酬待遇上享有平等的机会和权益。性别平等管理系统还可以通过推广社会性别平等观念来促进社会的性别平等，实现公正和可持续的社会发展。
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